招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说: 1、很长的求职信。 HR时间... 查看详情 》
面试紧张是很多求职者都困惑的问题,很多人在紧张的情况下,会发挥失常,不能正常的表现自己。其实,面试紧张是可以客服的,只要把心放开,没有什么不能搞定。下面我们就告诉你5个小招数,以克服面试的紧张状况。1、要保持平常心,在竞争面前,人人都会... 查看详情 》
企业单位为了选到合适的人才,不仅看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,更注重面试考察。如何成为面试中的大赢家,即大家口中的“面霸”呢?下面,面试大赢家教你十大“唇枪舌剑”的招式,希望对正处于面试时期的你有所帮助。第一招:把紧自己的嘴巴... 查看详情 》
对于很多面试者来说,如何把握HR的面试方式和心态是一门不小的学问,因为把握准了HR面试的方式和过程,能让其更容易被企业录用。因此,我们在这向面试者们总结了HR“面试三步曲”,以供参考。第一步:静心聆听先让面试者叙述他的个人情况,包括专业... 查看详情 》
21世纪职场面临的最大问题就是就业,而面试是求职中最重要的阶段。或许你成绩名列前茅,或许你的综合评估为你获得到了企业的欣赏。但是,你仍然像很多应届毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了提升面试技巧,做了一... 查看详情 》
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。... 查看详情 》
一、面试前的准备接到面试通知后,你该做些什么呢?1.迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做... 查看详情 》
很多应届生和职场新人,都认为求职中最杯具的就是面试被拒,而不是为什么被拒。尽管大多数HR并不会告知你被拒原因,只会非常客气的要你等待通知,但相信我,了解以下常见的面试被拒理由,绝对比坐等通知更有用。面试是你进入企业的第一印象,这决定着你... 查看详情 》
地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历,那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错... 查看详情 》
在第一次面试中,人力资源部的人或招聘经理基本不可能会立刻就向你提供一个工作机会。不过,还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知——或甚至是工作录用通知——的迹象。以下是你所需要寻找的七个迹象:面试人员使用了“前瞻性思考... 查看详情 》
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