求职者可能会很郁闷,面试面了1—2小时,在面试的过程中,经理也当场表示满意我的工作能力,大家谈论的也很愉快投缘,也仔细谈论了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题,可是为什么最后却没任何音讯?不要对自己的能力质疑,可能一下三大... 查看详情 》
有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”,这问题自然逃不过面试官的询问。那么该如何打消面试官的顾虑?频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作面试官的顾虑:1. 应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,... 查看详情 》
面试若干人,结合自己曾经的求职经历,建议应届生求职谨防五大硬伤:一、 简历中主次不分很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同... 查看详情 》
一、忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信... 查看详情 》
面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断... 查看详情 》
在网络时代,首选求职方式无疑是网投简历求职,而简历石沉大海想必是每个求职者必然遭遇,是HR没有收到还是简历投递有问题?为更快的找到工作,HR专家认为,在网上投递简历时应掌握以下技巧:1、有针对性地修改简历简历不要万年不变。相信你心仪的职... 查看详情 》
面试中一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,要令对方留下深刻的印象。自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明... 查看详情 》
“你将面试情境模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?基于充分准备但依然导致面试失败,... 查看详情 》
导语:对于刚刚毕业的大学生来说个人简历不用做的过于花哨,简简单单的表达真实的自己就好,用人单位知道你是应届生,那么他也不会要求你有很多工作经验,所以只要抓住你自己重点就好。对于刚刚毕业的大学生来说个人简历不用做的过于花哨,简简单单的表达... 查看详情 》
面试大部分都是求职者在与面试官在一问一答中打动对方,才能获得成功。请结合以下问题,考考自己的应变能力吧。第1招:请谈谈你自己。接招:中恳地说出自己的优点,如“热诚、值得信赖”等,并借机说出自己的相关经验。支招:面试者希望在很短的时间内了... 查看详情 》
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