从原则上讲:1、准确可信 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和企业。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局,即使一时被迷惑,... 查看详情 》
想各位职场人员对于面试一定非常的了解,也都经历过。那么在自己以往的面试过程中,你是否遇到过hr给你设置的面试陷阱?如果遇到这些情况你是否识破?下面小编为大家具体的分析一下,到底有哪些面试陷阱?你何时能来上班听到这类问题,你切不可沾沾自喜... 查看详情 》
不知在你眼中什么样的简历是属于优秀的?在你制作简历的过程中你需要注重哪些简历技巧?一份简历的好坏,关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容,那么,至少你能获得面试的机会:1,你有符合要应聘的职位的相关经历,h... 查看详情 》
许多人投出去的简历非常多,但是得到消息的确是寥寥无几,甚至有的投出去了都是石沉大海,那么出现这一情况的原因是什么呢?我们只有了解简历投递没有消息的原因,我们才知道如何更好的去写简历,因为针对这些原因我们可以更好的让自己的简历得到认可和关... 查看详情 》
如果你要找工作,那么写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单... 查看详情 》
一份能够打动面试官的好简历,那么,这份简历一定在以下者8要点中下足工夫了。1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才,他们的目的就是想知道你可以为他们做什么,而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋,所以含糊的、笼统的毫无针对性的... 查看详情 》
布阵法:1.你何时能来上班?听到这类问题,你以为给了可以考虑录用你的信息,你急不可耐地说马上或随时可以上班,“咕咚”,你掉下陷阱。2.你如何看待本单位?你一味夸奖,态度谄媚,或据实回报,对其一无所知。3.你是否能说出你过去的上司的几个弱... 查看详情 》
一、不善于打破沉默面试中,应试者出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、... 查看详情 》
有自信心有信心不一定赢,但没信心一定输。相信自己完全能胜任此项工作。面试时可以适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。平常心对待面试做好承受挫折的心理准备。比较实用的心态就是抱无所谓态度:“没什么了不起,大不了再找一... 查看详情 》
在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象,至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过... 查看详情 》
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