一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。 二、忌过于轻率、随心... 查看详情 》
面试紧张对很多求职者来说都是正常的事情,而且是一紧张起来就说不出话的人比比皆是。怎么解决面试紧张的问题呢?以下5个小招数,可以让你面试紧张的情况大大缓解甚至不再紧张。首先,正确对待“紧张”,调查发现,当众讲话是最可怕的事情之一,仅次于死... 查看详情 》
企业HR在面试跳槽者时,都会问及其离开原来职位的原因。如果是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招... 查看详情 》
找到你的简历聚焦点在你开始更新你的旧简历之前,你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现,那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣,建议你写多写几个版本,而不是做一份适合所有工作的万... 查看详情 》
为了解求职者的一些真实情况,一些用人单位在面试时常爱设置一些“陷阱”问题,借以考验应征者应变能力、为人作风及处世方法,求职者若不留心,就极有可能落入面试者的圈套中,从而丧失了宝贵的录取机会。压力陷阱通常主试者正话反说,以测试应征者在压力... 查看详情 》
在面试中,面试官往往会问及离开上家公司的原因。这个问题很敏感也很关键,一不小心就会触犯面试官的雷区,因此,学会巧妙地回答非常必要。求职者离开原公司的原因首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林... 查看详情 》
面试快要结束时如何谈工作的薪酬一直困扰的求职者,万一要求太高、谈不好,不仅会影响到面试的成功。那么如何在面试时谈薪酬呢?提醒您面谈薪酬要注意7诫!诫一:不知道自己到底需要什么面谈薪酬终归还是交易。要想成功,你必须首先考虑好自己最优先的需... 查看详情 》
毕业生到用人单位应聘时,都要投上一份简历,其中的技巧不容忽视。有关人士提醒,求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来,争取30秒打动招聘单位。如果说应聘是一种自我推销,那么投递简历就是一个快速“销售”的过程,因此简历务必保证清晰。... 查看详情 》
1、管紧嘴巴,三思后答;面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时,当考官问“你有什么缺点”时,他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之... 查看详情 》
1、在谈话或者面试官对你提出问题的时候,你首先要能正常的回答,让面试官感觉你的思维大方,不是异类,切勿只言片语。2、外表一定要干净,你可以不穿职业装,但是衣服的色调及搭配一定要大方利索,简单说不要让别人对你引起注意就行了。3、在谈话过程... 查看详情 》
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