很多求职者在面试的时候手足无措,语无伦次,HR让介绍自己,作为一个从小到大平凡过的人,没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有,就像一杯白开水一样,于是开始胡诌或是想另辟蹊径与HR套近乎,祈望蒙混过关,但这样的求职者多数会遭遇失败。现... 查看详情 》
写简历,往往是每个人进入职场的第一课。但能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功,面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写得好,能为你创造机会;相反,如果不得要领,装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。职... 查看详情 》
类似面试秘笈、面试宝典、面试全攻略的各种面试策略在网上层出不穷,让求职者眼花缭乱。所谓的跳跳框框往往会让面试者脑筋打结,不知如何下手。所谓的策略只是你正常表现的辅助,自信、真诚才能真正打动面试官。1、管紧嘴巴,三思后答面试场上,考官们经... 查看详情 》
通常在求职面试的时候,面试官总会有一大堆的问题,可以要要怎么样回答才能让面试官记住你?今天我们总结了5个经典问题,让我们来一起看一下。1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这... 查看详情 》
1、不能过于被动。通常,在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案,然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。这其实这是个很大的错误,因为我们哪怕事先准备的怎样... 查看详情 》
从面对面的招聘会到网络面试,求职者带着一沓一沓的简历穿梭在城市的角落里。一次成功的求职分为4个步骤:找岗位--投递简历--面试--任职。其中最关键的及时面试,有很多人往往简历很优秀,能力也很棒,但在面试这一关被pass了,事实上,被淘汰... 查看详情 》
企业的HR是人才把关的重要人员,面对形形色色的不同求职人员,对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员,当过第一关面试时,答案早已在心中谱写。而对于求职者而言,散网投简历,不停的面试,到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别... 查看详情 》
做招聘工作的同行都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题,应聘者获得工作的几率就会大大增加。问题一:重点不突出一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘... 查看详情 》
技巧一:外在美面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试考官首先考核的就是应聘者的外在气质,参加面试时,衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些细小的动作,是公司对一个应聘者外在气质的考察。技巧二... 查看详情 》
面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。以下总结了面试中最难回答的12个问题,帮助你在面试中游刃有余。1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分... 查看详情 》
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