有些因素谈起来就要很慎重了,今天,就告诉你怎样摸清面试官心理,从而避免那些忌讳的离职理由。竞争过于激烈 随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。跳槽成了上班族的热门话... 查看详情 》
制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示,HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。有些大学生认为,简历只是形式,只要... 查看详情 》
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等... 查看详情 》
HR作为企业人才选拔环节中的重要人员,他们每天浏览简历无数,面试过形形色色的人,哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选,当过第一关面试时,答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作,马不停蹄的赶场面试,但迟迟没能收到o... 查看详情 》
一般而言,尤其是在小单位,你需要找的人是老板或人事主管经理,问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说,直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作,要时刻记住,无论你的条件有多么的不利,总会有两种不同的BOSS:一类会因你的工... 查看详情 》
招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历HR只看一眼,便马上放弃考虑,求职者就失去了得到这个工作岗位的任何机会。以下六种简历很容易被HR被拒看。 1、很长的求职信 HR时间有限,通... 查看详情 》
准备简历和面试虽然是“技术问题”,但却对个人求职有之举足轻重的影响,这其中有很多的学问,总的可以归纳为简历面试“三板斧”。第一板斧:职业形象不可或缺在浮躁而快速的现代社会,形象非常重要。有调查显示,一半以上人事经理对求职者的形象十分看重... 查看详情 》
●批判性思维能力批判性思维能帮你从逻辑和理论上来思考工作方案的长处和短处,然后得出结论并找到更好的拓展方向。●解决问题能力解决问题能力能帮你识辨复杂问题,斟酌考虑各种相关信息,来寻找更多解决方案。●判断决断能力判断决断能力能让你做事时更... 查看详情 》
就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?1、真实性... 查看详情 》
这个世界上,总有很多人很自以为是地以为若是他们做不到的事情,别人做到了,必定不是什么光彩的正道,必定不是靠自己的实力。但事实果真如此吗?自己没有试过的事情,又怎么能轻易下结论呢?看到托福GMAT拿满分的人,就会想着:“怎么可能!这个人肯... 查看详情 》
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