企业经营者重视管理策略及方针,善用每一分资本以创造最大获益,每一个人都应沿袭此概念,在职涯发展旅途中将自己视为企业个体,利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”,及早投资自己,才能在职涯舞台上大放异彩。依据每个阶段所对应的年龄,职涯经营的... 查看详情 》
一、强调成功经验,列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一... 查看详情 》
工作生涯的成长过程,与一个人的求学过程颇有相似之处。求学过程中,必须从小培养良好的读书习惯与方法,并且打好基础,就像小学的加减乘除、中学的代数到大学的微积分,循序渐进地学习更高深的知识,如果基础没打好,将无法顺利升学。职业生涯成长过程亦... 查看详情 》
A 言简意赅 Resume部分不能超过两页纸,最好控制在一页纸之内。有英国科学家称,任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上,而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历,因为人生每一个阶段目标不同,个人展示的侧重点也有很大变化。 B 强化优势 近来... 查看详情 》
1、所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你,为了把重任交给你。不管这句话是否真实,但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运,你就一定可以克服更多的困苦,就更有能力掌控自己的命运。2、毛遂自荐,好处多多——让别人看到你,知道你的存在,知... 查看详情 》
1、在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。2、简历的五个主要部分是:抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员... 查看详情 》
薪资,这是一个绕不过去的面试经典问题。薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一,也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。调查数据显示:30%的受访者在面试谈薪时难以启口,其中女性居... 查看详情 》
1、至少实习三次或者兼职三次:可以在暑期实习,也可以在平时就找到兼职或者非坐班实习机会—有很多创意和设计类工作是不需要坐班的。建议实习与兼职不要集中在一类工作中,也不要仅限于与自己专业对口的岗位。2、四年中至少认识150个可以联系的陌生... 查看详情 》
简历就是个人广告,别人买不买你的帐就从你的简历开始,意义也就变得十分重大。对初出校门的学生来说,简历事关第一份工作。而有工作经验的人,要想提职加薪攀别的高枝儿,简历就得常更常新,不断添油加醋。所以设计像简历这样的个人广告,要重视要谨慎。... 查看详情 》
参加招聘面试 ,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的 面试 难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相... 查看详情 》
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