要实事求是,不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述,是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会,甚至得到了工作,但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相,将会影响求职者前途的发展。... 查看详情 》
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历,这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。 在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你... 查看详情 》
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的... 查看详情 》
在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍,上网求职其实也是“有技可循”的,当你看到心仪的职位后... 查看详情 》
制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示,HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。一些大学生认为,简历只是形式,只要... 查看详情 》
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上,应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势,使本身的“性情闪光点”发扬到极致。1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气,因而,在承受面试时,应该充沛展露本身遇事不慌、冷... 查看详情 》
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。 4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时... 查看详情 》
写简历之前,求职朋友需要先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资给单位员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。 首先,... 查看详情 》
初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等,这都是大学生求职时的弱势!求职时有人可能在潜意识里想到要简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历... 查看详情 》
据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的... 查看详情 》
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