劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-01

一、被辞退有竞业协议吗被辞退后竞业协议的情况需分情形判断。若在职期间签订了竞业协议，即使被辞退协议通常仍有效，劳动者受其约束，同时单位应按约定给予经济补偿。若在职时未签，被辞退后一般不会突然有竞业协议，不过单位可与员工协商签订，员工有拒绝权。若... 查看详情》

2025-06-01

一、离职后三个月未支付竞业限制补偿怎么办离职后三个月未支付竞业限制补偿，劳动者有解除约定和要求补偿两种选择。若用人单位原因致三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定；也能选择继续履行协议，要求支付拖欠补偿。应对方式如下： 1.明确补偿标准。... 查看详情》

2025-06-01

一、解聘员工补偿协议书需要注意什么签订解聘员工协议书需全面考虑多方面要点以保障双方权益。 1.协议内容必须合法，要严格遵循劳动法律法规，杜绝违法解除、克扣工资等违法条款，从源头上保障协议的有效性。 2.清晰明确解聘原因，如协商一致、员工违纪、不... 查看详情》

2025-06-01

一、上两年班辞退赔付怎么计算 1.用人单位辞退员工赔付分多种情况。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以工作两年为例... 查看详情》

2025-06-01

一、劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗 1.一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位有过错时，劳动者主动辞职可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可依法解除合同并获... 查看详情》

2025-06-01

一、两个劳动关系能否同时拥有 1.法律原则上不禁止劳动者建立双重劳动关系，但有一定限制。非全日制用工可与多个单位订立合同，后合同不能影响先合同履行；全日制用工若对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可解除合同。 2.双重劳动... 查看详情》

2025-06-01

一、预产期被辞退赔偿标准有哪几项 1.用人单位在女职工预产期辞退属于严重违法行为，侵害了女职工的合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这种辞退行为不仅违反法律规定，也违背了社会公平和道德准则。 2.解决... 查看详情》

2025-06-01

一、哺乳期被调岗不接受自己离职有补偿吗哺乳期女职工被调岗后不接受而主动离职，一般无补偿，但符合特定条件可主张。用人单位调岗应与劳动者协商一致，未经协商擅自调岗且新岗位明显不利于女职工权益，属单方面变更劳动合同，调岗不合法。 1.若女职工因不合法... 查看详情》

2025-06-01

一、劳务关系出了事故是怎么赔偿的 1.劳务关系中提供劳务一方因劳务受损，责任划分依据双方过错。若提供劳务方有错，会减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有错，则按过错比例赔偿。 2.赔偿项目丰富，包括医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入。若造成残... 查看详情》

2025-06-01

一、超龄劳动者被辞退怎么赔偿超龄劳动者与用人单位的关系及辞退赔偿情况因是否享受基本养老保险待遇而异。已依法享受基本养老保险待遇的，与单位是劳务关系，辞退赔偿按双方劳务合同约定执行，无约定则一般无法定赔偿。未享受基本养老保险待遇的，与单位形成劳... 查看详情》