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超龄劳动者被辞退怎么赔偿

时间:2025-06-01 12:37

一、超龄劳动者被辞退怎么赔偿

超龄劳动者与用人单位的关系及辞退赔偿情况因是否享受基本养老保险待遇而异。已依法享受基本养老保险待遇的,与单位是劳务关系,辞退赔偿按双方劳务合同约定执行,无约定则一般无法定赔偿。

未享受基本养老保险待遇的,与单位形成劳动关系,赔偿需分情况处理:

1.违法辞退,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

2.过失性辞退,单位无需赔偿。

3.无过失辞退,单位需支付经济补偿。

建议用人单位在处理超龄劳动者辞退事宜时,明确其养老保险待遇享受情况,按法律和合同规定妥善处理。超龄劳动者自身也要了解相关权益,遇到问题及时咨询专业人士。

二、超龄劳动者被违法辞退赔偿标准是啥

超龄劳动者分两种情况。若已享受养老保险待遇或领取退休金,与单位形成劳务关系,辞退赔偿按双方劳务合同约定处理;合同无约定,通常无法定经济赔偿。

若未享受养老保险待遇或领取退休金,与单位形成劳动关系,被违法辞退适用《劳动合同法》。依据该法,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、超龄劳动者被违法辞退赔偿有何法律规定

超龄劳动者分为两种情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇,其与用人单位为劳务关系,被“辞退”是否有赔偿取决于双方劳务合同约定。若合同有相关赔偿约定,可按约定主张;若无约定,一般无法主张赔偿。

若未享受基本养老保险待遇,与用人单位形成劳动关系的,适用《劳动合同法》。用人单位违法辞退,依据该法第87条,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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