劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-09

一、劳动仲裁如果失败了怎么办劳动仲裁失利后，先认真瞧瞧仲裁裁决书，弄清楚为啥输了，看看自己的证据和诉求有没有漏洞。要是对结果不满意，从收到裁决书那天算起，十五天内去有管辖权的法院起诉。起诉得准备好能支撑自己诉求的证据，得符合民事诉讼证据规则... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动仲裁案如何撤销裁决 1.劳动仲裁案撤销裁决有特定条件。若仲裁裁决在适用法律、法规上有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，依据的证据是伪造的，或对方当事人隐瞒影响公正裁决的证据等情况，当事人可向中级人民法院申请撤销。 2.申请... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动仲裁书时效是多久 1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维权，稳定劳动关系的基本规定。 2.仲裁时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算，鼓励当... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动仲裁二审上诉一般会驳回吗 1.劳动仲裁二审上诉并非必然被驳回。若一审裁决具备事实清晰、法律适用正确以及程序合法等特质，二审往往会维持原判。 2.倘若一审存在认定事实有误、法律适用不当或者违反法定程序等状况，二审则有可能撤销原判，进而改判... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动仲裁证据需要全部提供吗劳动仲裁证据不必全部拿出。 1.通常需提供与仲裁请求有关的重要证据，像劳动合同、工资单等，这些关键证据能有力地支撑诉求。 2.倘若部分证据在自己手中且对自己有利，不过暂时没提交，能在规定时间内补充提交，不然或许会... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议的诉讼费谁承担 1.劳动争议案诉讼费通常由败诉方承担，不过得依据法律规定和实际案情来定。 2.劳动争议诉讼里，要是双方都有责任，就按责任大小分摊诉讼费。像有些劳动争议案，经法院调解达成协议了，诉讼费负担由双方协商，协商不成由法院决定... 查看详情》

2025-05-09

一、被公司忽悠签灵活用工协议有啥后果被公司忽悠签灵活用工协议可能带来一些不良后果。从法律角度看，若该协议不符合真实的用工情况，可能导致劳动关系认定出现争议。例如，若实际上是劳动关系却被认定为灵活用工，在劳动者权益保障方面，如工资支付、社保缴纳... 查看详情》

2025-05-09

一、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对 1.用人单位单方面调岗降薪须与劳动者协商一致，否则构成违法。这是因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致原则。 2.劳动者可采取以下措施应对：先和单位协商，明确指出其调岗降薪行为违法... 查看详情》

2025-05-09

一、农民工起诉包工头和劳务公司需要什么条件起诉包工头和劳务公司通常需满足以下条件：首先，要有明确的被告，即确定包工头和劳务公司的身份信息。其次，需有具体的诉讼请求，如索要工资、赔偿损失等，并提供相关证据支持，如劳动合同、工资欠条、工作记录... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议二审后还可以上诉吗 1.一般而言，劳动争议二审即为终审判决，判决生效后便不可再上诉啦。二审判决具备法律效力，双方必须遵守。 2.倘若存在法定的再审情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决、裁定适用法律确有错误等，当... 查看详情》