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中途辞职没交保险怎么赔偿
时间：2025-06-06 16:31
一、中途辞职没交保险怎么赔偿
若员工中途辞职，用人单位未依法缴纳社会保险，员工可要求用人单位给予相应赔偿。
首先，可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。
其次，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在该单位工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。同时，你有权要求单位补缴工作期间的社保费用。
二、中途辞职单位未交保险赔偿标准是啥
若单位在员工在职期间未交保险，员工中途辞职，可要求单位进行相应补偿。
首先，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用，这是强制性规定。
其次，关于赔偿，若因单位未交社保给员工造成实际损失，单位应承担赔偿责任。比如，导致员工无法享受医保待遇而自行承担医疗费，单位需赔偿该部分费用。若员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、中途辞职单位未交保险索赔有啥法律依据
中途辞职单位未交保险，索赔的法律依据主要如下：
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位未交保险违反此强制性规定。
《社会保险法》第八十六条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且依据该法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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