劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-09

一、劳动仲裁证据需要全部提供吗劳动仲裁证据不必全部拿出。 1.通常需提供与仲裁请求有关的重要证据，像劳动合同、工资单等，这些关键证据能有力地支撑诉求。 2.倘若部分证据在自己手中且对自己有利，不过暂时没提交，能在规定时间内补充提交，不然或许会... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议的诉讼费谁承担 1.劳动争议案诉讼费通常由败诉方承担，不过得依据法律规定和实际案情来定。 2.劳动争议诉讼里，要是双方都有责任，就按责任大小分摊诉讼费。像有些劳动争议案，经法院调解达成协议了，诉讼费负担由双方协商，协商不成由法院决定... 查看详情》

2025-05-09

一、被公司忽悠签灵活用工协议有啥后果被公司忽悠签灵活用工协议可能带来一些不良后果。从法律角度看，若该协议不符合真实的用工情况，可能导致劳动关系认定出现争议。例如，若实际上是劳动关系却被认定为灵活用工，在劳动者权益保障方面，如工资支付、社保缴纳... 查看详情》

2025-05-09

一、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对 1.用人单位单方面调岗降薪须与劳动者协商一致，否则构成违法。这是因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致原则。 2.劳动者可采取以下措施应对：先和单位协商，明确指出其调岗降薪行为违法... 查看详情》

2025-05-09

一、农民工起诉包工头和劳务公司需要什么条件起诉包工头和劳务公司通常需满足以下条件：首先，要有明确的被告，即确定包工头和劳务公司的身份信息。其次，需有具体的诉讼请求，如索要工资、赔偿损失等，并提供相关证据支持，如劳动合同、工资欠条、工作记录... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议二审后还可以上诉吗 1.一般而言，劳动争议二审即为终审判决，判决生效后便不可再上诉啦。二审判决具备法律效力，双方必须遵守。 2.倘若存在法定的再审情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决、裁定适用法律确有错误等，当... 查看详情》

2025-05-09

一、公司无故降薪降职该如何维权公司无故降职降薪变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》，员工可积极维权。 1.协商解决：员工应与公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求按原合同履行。过程中保留聊天记录、会议纪要等证据，以便后续维权。 2.投诉：协商... 查看详情》

2025-05-09

一、怀孕了可以调岗降薪吗一般情况下，女职工怀孕后，用人单位不得因怀孕而调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根... 查看详情》

2025-05-09

一、发生劳动纠纷的解决途径有哪些劳动纠纷解决途径主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，此为最便捷方式。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。由第三方介入，促使双方在自... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议解决方法中协商是怎样进行的 1.劳动争议协商是劳动者与用人单位直接协商解决争议的有效方式。其遵循自愿、平等、合法原则，双方需在公平基础上表达真实意愿。 2.解决措施与建议：发生争议后，劳动者应主动与用人单位的相关部门或负责人交流，... 查看详情》