人是个性的人,个性的人自然应该写出个性的东西。所以自荐信也是有性格的。只有有性格的,才确保他众里寻她千百度,蓦然回首看到你的概率趋近于100% 。下面就是几种常用的模式:1.令狐冲型其实,大多数公司所需要的人才只是让人才去做一件事情。它... 查看详情 》
简洁、清新、明了、用数据体现业绩。简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简,段落分明,不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信,就头大,也认为你缺乏决断能力。因此,以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式,让HR能... 查看详情 》
无论你在面试中被问到什么问题,或是你提出什么问题,基本上都可以归纳成以下三个根本问题: 1.你能干这份工作吗? 2.你热爱这份工作吗? 3.我能忍受和你一起共事吗? 就这些,总共三个。虽然这些问题的表达方式多种多样,但是每一个问题的措辞... 查看详情 》
个人简历,这个毕业生求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?人力资源专家给出了解答妙方。毕业生个人简历要突出“职业感”简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此,综合能力的描述非常重要,... 查看详情 》
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”,有的人不会把这段“空白”写进简历中,他们认为:在激烈的竞争中,让用人单位知道自己有一段时间没有工作,会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗? 对于职业生涯中的“... 查看详情 》
微表情,是内心流露与掩饰。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看,在人们做的不同表情之间,或是某个表情里,脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”一闪而过,但它暴露了人在压力下的心理素质。面试时,面试官主要会参考微表情,考察两点:面试者... 查看详情 》
简历简历,在于一个“简”字,在于让人历历在目。其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道:简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。简历既是一种介绍,又是对自己成长历程的一次整理,要想把完整的自我立体地展现出来,当然... 查看详情 》
在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一... 查看详情 》
对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问:1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清,... 查看详情 》
准备简历,请注意七个“不要”:1、不要像写论文那样准备厚厚的一本,企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,要善于抓要点,长度不要多于2页A4纸;2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,如旅游、看小说、唱歌、钢琴等,这些兴趣爱好不会... 查看详情 》
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