一、合同快到期,单位提前通知不续签需要赔偿吗 当合同即将到期时,单位若提前通知不续签,通常是需要进行赔偿的。 这是有明确法律依据的,依据《劳动合同法》的规定,通常情况下,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订... 查看详情 》
一、解聘劳动合同协议书没签日子有效吗解雇劳动合同协议中若未签订落款日期,通常情况下将会对其法律效力的确立产生一定影响。然而,倘若该协议中的其他核心条款资料完备、表述清晰无误,能够有力地证明双方已经就解雇事宜达成共识且切实执行了相关的权利与义务,那... 查看详情 》
一、解除无固定期限劳动合同赔偿有年数限制吗关于解除无固定期限劳动合同的赔偿问题,一般而言是不存在年度限制的。常规情况下,倘若系用人单位涉嫌违法解除劳动合同时,劳动者有权请求继续履行劳动合同,抑或要求用人单位支付相应赔偿款。赔偿金额的计算方式为依据... 查看详情 》
一、解除无固定期合同如何补偿标准关于解除无固定期劳动合同的补偿额界定,通常所遵循的标准大致如下:若为用人单位违反劳务法规和政策而单方面履行合同提前终止的,须向劳动者赔付相当于经济补偿标准两倍之数额的赔偿款项;反之,若基于合法合规的劳动法律规定而履... 查看详情 》
一、解除无固定期限劳动合同的程序包括哪些关于解除无固定期限劳动合同所涉及到的程序流程,主要分为以下四个方面。首先,倘若解除原因出自于双方友好协商一致,那么双方必须就此问题达成一致共识,并签订相应的解除协议。接着,若解除责任在于用人单位单方面提出,... 查看详情 》
一、解除无固定劳动合同如何赔偿员工当涉及到对于没有明确固定期限的雇佣关系的合同的解除,倘若该行为源自于雇主方面的不当行为而引发的违约解除,那么应当依照相关法律法规的规定,对员工给予等同于其因工作时间内为公司所创造经济利益的两倍的经济补偿作为赔偿金... 查看详情 》
一、解除无固定期限劳动合同的法定理由有哪些若需解除无固定期限劳动合同,据法律规定可以援引的理由包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者因严重失职或故意营私舞弊行为导致用人单位权益遭受重大损失;劳动者被司法机构依法追究刑事责任;劳动者因病或非... 查看详情 》
一、解除未到期劳动合同的法律责任包括哪些在面对尚未届满的劳动合同时,若用人单位因违法行为而决定终止,就业者有权选择请求恢复该项合约,或者向用人单位索求赔偿金以示弥补。在计算赔偿金额时,现今的法律规定通常是参照经济补偿的倍数来确立。然而,倘若就业者... 查看详情 》
一、解除未到期劳动合同赔偿金如何计算个税针对尚未结束的劳动合同所获得的赔偿款项,在进行个人所得税的计算过程中,需要特别注意以下两点:首先,在该地区前一年度职工平均工资三倍的额度内的部分,将被豁免征收个人所得税;其次,超出此范围的部分,并不纳入当年... 查看详情 》
一、解除未到期劳动合同怎么赔偿的凡涉及到解约尚未届满期限的劳动合同问题时,若为用人单位单方面提出解约且属于违法行为的情况下,劳动者有权选择要求继续履行劳动合同,或请求用人单位按照经济补偿金额的两倍向其支付赔偿金作为补偿。具体而言,经济补偿将依据劳... 查看详情 》
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