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非全日制用工能不签订劳动合同吗

2025-07-07

一、非全日制用工能不签订劳动合同吗 非全日制用工可以不签订书面劳动合同。依据法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 这是由于非全日制用工的特殊性,其工作时间短、灵活性高。不过,即便没有书面合同,双方仍受法律约束。非全日制用工小时计酬... 查看详情 》

劳动合同纠纷起诉时效是几年

2025-07-07

一、劳动合同纠纷起诉时效是几年 根据《中华人民共和国民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以劳动合同纠纷起诉时效一般是三年。 不过,这三年的起算点有具体规定。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不... 查看详情 》

什么情况解除劳动合同需法院判决

2025-07-05

一、什么情况解除劳动合同需法院判决 通常在双方对劳动合同解除存在重大争议,且无法通过协商或劳动仲裁解决时,可能需法院判决。 比如,用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同,劳动者认为该解除行为系违法解除,双方就规章制度的合理性、劳动者是否确实违... 查看详情 》

协商解除劳动合同赔偿标准是什么

2025-07-05

一、协商解除劳动合同赔偿标准是什么 协商解除劳动合同的赔偿标准分情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一... 查看详情 》

哪些属于劳动合同不生效的情形

2025-07-05

一、哪些属于劳动合同不生效的情形 以下属于劳动合同不生效的情形: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。... 查看详情 》

无固定期限合同解除包括哪些条件

2025-07-05

一、无固定期限合同解除包括哪些条件 无固定期限合同的解除条件如下: 协商一致解除:用人单位与劳动者协商一致,可解除合同。 劳动者过错解除:劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位有权解除。 用人单位过错解除:用人单位未按约定提供劳动条... 查看详情 》

员工被公司违约解除合同该如何维权

2025-07-05

一、员工被公司违约解除合同该如何维权 员工被公司违约解除合同,可通过以下方式维权。首先,员工应保留公司违约解除合同的相关证据,如解除通知等。然后,员工可与公司协商,要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。若协商不成,员工可向劳动争议仲裁委员会申... 查看详情 》

用人单位劳动合同违约赔偿标准是多少

2025-07-05

一、用人单位劳动合同违约赔偿标准是多少 用人单位劳动合同违约赔偿标准通常有以下两种情况。 其一,若用人单位违反约定解除劳动合同,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个... 查看详情 》

劳动合同试用期内该怎么维权

2025-07-05

一、劳动合同试用期内该怎么维权 试用期内劳动者维权可从以下方面着手。其一,若用人单位未签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求每月支付二倍工资。其二,当遭遇用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同;若不要求继续... 查看详情 》

合同到期自己不续签是否需承担法律责任

2025-07-05

一、合同到期自己不续签是否需承担法律责任 一般情况下,合同到期后自己不续签无需承担法律责任。合同到期是自然终止,双方的权利义务关系随之结束。 但如果在合同履行过程中,一方存在违约行为,如未按照合同约定履行义务等,即使合同到期,另一方仍可依据合同... 查看详情 》

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