一、公司口头调岗不给书面通知怎么办 首先,公司的调岗属于变更劳动合同的范畴。依照法律规定,用人单位变更劳动合同需采用书面形式。 在此情形下,你可采取以下举措:其一,与公司展开协商,明确要求公司出具书面调岗通知,且在协商期间可提及相关法律规定,着重... 查看详情 》
一、员工离职年假怎么赔偿 依据相关法律条例,员工离职时若尚有未休年假,用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)来折算的。 计算未休年假工资报酬的月工资,指的是职工在用... 查看详情 》
一、合同期满主动离职有补偿吗 通常来讲,当合同期满后员工自行离职,用人单位无需给予经济补偿。这是依据《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定,经济补偿主要是在用人单位有过错或者依法解除、终止劳动合同时,符合法定支付条件才需要支付。像用人单位违法解除... 查看详情 》
一、未休年假可以被迫解除劳动合同吗 未休年假本身一般不是被迫解除劳动合同的法定情形。 在我国劳动法体系中,被迫解除劳动合同主要是因为用人单位有诸如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定且损害劳动者权益等情... 查看详情 》
一、哺乳期是指多少个月 哺乳期指产后产妇用自身乳汁喂养婴儿的这段时间,一般是12个月,从婴儿出生到满1周岁。 此期间,女职工依法享有特殊劳动保护权益,像用人单位不能安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌... 查看详情 》
一、公司口头通知辞退又反悔怎么办 首先,公司的口头辞退通知具备一定的效力。若公司反悔,从法律层面来讲: 倘若员工能拿出证据证明公司作出了辞退的口头通知,像有录音这类证据,在员工没有过错的情形下,此口头通知可被视为公司解除劳动合同的一种意思表达。公... 查看详情 》
一、生病期间合同到期被辞退怎么办 生病期间合同到期被辞退需分情况。若病假在规定医疗期内,依《劳动合同法》,劳动合同应续延至医疗期满终止。公司此时辞退属违法解除劳动合同。 你可要求公司继续履行合同,或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标... 查看详情 》
一、工厂中途辞退员工没有签合同怎么赔偿 首先,未签署劳动合同已然违反了《劳动合同法》。倘若员工在该工厂工作未满一年,自第二个月起,工厂需支付双倍工资。 对于辞退赔偿方面,倘若员工不存在过错(像严重违反规章制度等法定情形),由于未签合同被视为建立了... 查看详情 》
一、劳务关系被无故辞退怎么办 要是劳务关系被无缘无故辞退: 第一步,查看劳务合同的约定情况。要是合同里有关于解除劳务关系的条件、程序以及违约责任等方面的条款,就依照合同规定去追究对方的责任。 第二步,收集相关证据,像劳务工作的成果、工作安排的记录... 查看详情 》
一、合同没有到期员工辞职怎么办 员工合同未到期要辞职的话,得先看是不是在试用期。要是在试用期内,员工提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。 要是过了试用期,员工就得提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同,这是劳动者的单方解除权,也就是预... 查看详情 》
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