劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-07

一、劳动纠纷起诉费用如何计算 1.案件受理费通常是10元。若有财产争议，按争议金额比例收：1万元内每件50元；1万到10万部分按2.5%交；10万到20万部分按2%交；20万到50万部分按1.5%交；50万到100万部分按1%交；100万到20... 查看详情》

2025-05-07

一、劳动争议的纠纷如何解决劳动争议纠纷解决方式主要有以下几种： 1.协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，这是最便捷的方式。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由第三方介入促使双方达成和解。 ... 查看详情》

2025-05-07

一、法院不受理哪些劳动案件法院不受理的劳动案件主要有以下几种情况。一是不符合劳动争议受案范围的，比如劳动者与用人单位之间的社保争议，若属于行政征收、征缴、管理等范畴，法院一般不直接受理。二是未经劳动仲裁前置程序的，劳动争议通常需先经劳动仲裁，... 查看详情》

2025-05-07

一、劳动纠纷法院判决后没钱怎么办劳动纠纷法院判后单位没钱付，能申请强制执行。法院能查、冻、划存款，封、扣、拍财产。要是单位真没财产，法院会裁定中止执行，有财产再恢复。要是单位恶意转移财产，法院可对负责人或责任人罚款、拘留。情节严重的，会追究... 查看详情》

2025-05-07

一、劳务纠纷诉讼费归谁 1.劳务纠纷的诉讼费通常一开始由原告先行垫付哦。在诉讼期间呀，诉讼费的承担规则是“谁败诉谁承担”呢。要是原告赢啦，那诉讼费大多就由被告来承担啦；要是双方都有责任，就按照责任的比例来分担诉讼费。 2.比如说呀，要是原告的... 查看详情》

2025-05-07

一、劳资纠纷的有关内容有哪些 1.劳资纠纷是常见且复杂的问题，涉及多方面权益。劳动合同、劳动报酬、社会保险、经济补偿和工伤待遇等纠纷损害劳动者合法权益，也影响企业正常运营和社会稳定。 2.为解决劳资纠纷，劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到... 查看详情》

2025-05-07

一、调岗降薪被迫辞职赔偿标准是多少 1.调岗降薪等同于变更劳动合同，得双方商量好才行。要是单位没商量就擅自这么做，逼得劳动者辞职，单位就得给经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，... 查看详情》

2025-05-07

一、公司不愿意辞退却调离岗位怎么办公司未经协商擅自调离岗位，可能构成劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若公司单方面调离岗位，你可先与公司沟通，表明不同意岗位变动，要求恢... 查看详情》

2025-05-07

一、连续在单位工作十年遭到辞退有什么补偿若连续在单位工作十年后遭辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经... 查看详情》

2025-05-07

一、签了一年合同中途辞职要赔钱吗一般情况下，签了一年合同中途辞职不一定要赔钱。若您是依法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，通常无需赔偿。比如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。但若您违反劳动合同约定，比如违反竞业限制约... 查看详情》