劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-07

一、分公司员工的劳动合同关系是什么分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格。分公司员工与分公司签订劳动合同，形成劳动关系。从法律角度看，分公司在总公司授权范围内可以以自己名义从事经营活动，包括与员工签订劳动合同。员工按合同约定提供劳动，... 查看详情》

2025-05-05

一、干了5年没交社保可以仲裁吗 1.用人单位需在用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。若未依法缴费，劳动者可解除合同并要求经济补偿。 2.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴未缴社保费用并获经济补偿。申请仲裁... 查看详情》

2025-05-05

一、旷工三天自动离职可以拿失业金吗 1.通常来讲，旷工三天后自动离职，这种因自身原因离职的情况，是无法领取失业金的。因为领取失业金有明确要求，需是非因本人意愿中断就业等条件。 2.然而要留意，各地的失业保险政策并不相同。部分地区规定，非因本人意愿... 查看详情》

2025-05-05

一、单位不给交社保可以仲裁吗 1.用人单位有法定义务为劳动者缴纳社会保险，依据相关法律法规。 2.单位若不交社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等。 3.仲裁时，劳动者可要求单位补缴未缴... 查看详情》

2025-05-05

一、不交失业险可以领失业金吗 1.领取失业金有特定条件，其一为按规定缴纳失业保险费达一定年限。需单位与个人共同缴纳失业险，且失业者需非本人意愿中断就业、办理失业登记并具求职要求等，才可领取失业金。 2.若未缴纳失业险，便不满足领取失业金的前提条件... 查看详情》

2025-05-05

一、协议解除劳动合同可以领失业金吗一般而言，满足特定条件的协议解除劳动合同可领失业金。其一，得是非因本人意愿而中断就业，像用人单位提出并经双方协商一致的协议解除，通常可算作非本人意愿中断。其二，要办理了失业登记，同时有求职需求。满足这些条件，劳... 查看详情》

2025-05-05

一、未缴纳社保有诉讼期限吗 1.劳动者主张用人单位未缴社保，劳动仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。此时效适用中止、中断规定。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出... 查看详情》

2025-05-05

一、劳务中介不给交保险会面临什么处罚 1.劳动行政部门会下达限期缴纳的指令，要求劳务中介把没交的社保费用补上。 2.要是超过规定时间还没交，就会按每天未缴金额的一定比例加收滞纳金，这样能督促它赶紧交钱。 3.劳务中介得面临罚款，罚款金额是应缴社保... 查看详情》

2025-05-05

一、公司欠社保可以仲裁吗 1.公司欠缴社保时，劳动者可依规定申请仲裁。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，会被责令限期缴纳或补足。 2.此情况下，劳动者能以此为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。 3.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地... 查看详情》

2025-05-05

一、没交社保失业金怎么赔偿 1.当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，致使劳动者失业后无法领取失业金时，劳动者有权主张用人单位赔偿损失。 2.从法律角度看，劳动者可让用人单位补缴未缴纳的社保费用，这样就能满足领取失业金的前提条件。要是用人单位未缴社保... 查看详情》