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调岗降薪被迫辞职赔偿标准是多少

时间:2025-05-07 13:25

一、调岗降薪被迫辞职赔偿标准是多少

1.调岗降薪等同于变更劳动合同,得双方商量好才行。要是单位没商量就擅自这么做,逼得劳动者辞职,单位就得给经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超地区上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍算,年限最多十二年。

4.劳动者可以收集劳动合同、工资条这些证据,通过劳动仲裁维护权益。

二、15岁犯寻衅滋事罪会受到怎样处罚

15岁犯寻衅滋事罪,一般会从轻或者减轻处罚。因为已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。而寻衅滋事罪不在此列,但仍需承担一定法律责任。

可能会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。在具体量刑时,会综合考虑犯罪的情节、后果、未成年人的认知和悔罪表现等因素。同时,司法机关会注重对未成年人的教育和挽救,尽量避免对其未来发展造成过度不利影响。

三、15岁犯寻衅滋事罪会怎么判

15岁犯寻衅滋事罪,一般会从轻或者减轻处罚。因为已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任;而寻衅滋事罪不在此列。

在具体量刑时,会综合考虑犯罪的情节、危害后果等因素。可能会判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑。如果情节较轻,可能会判处缓刑等较轻的刑罚。但如果多次寻衅滋事,或者造成严重后果等,量刑也会相应加重。

总之,15岁犯寻衅滋事罪,虽需承担刑事责任,但会根据其年龄和具体情况予以从宽处理。

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