首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同中关于培训的约定是怎样的

劳动合同中关于培训的约定是怎样的

时间:2025-04-02 09:46

一、劳动合同中关于培训的约定是怎样的

1.用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用,可约定服务期,这是合法且常见的保障自身权益方式。若劳动者违约需支付违约金,且违约金有数额限制,这既保障了用人单位的投入,也防止其过度索赔。

2.用人单位约定服务期不影响劳动者按工资调整机制涨薪,体现了对劳动者权益的保护,能保障劳动者合理的收入增长。

3.当用人单位存在法定过错时,劳动者解除合同无需支付违约金,这是对劳动者合法权益的进一步维护,避免劳动者因用人单位的问题承担不合理责任。

解决措施和建议:

1.用人单位应明确培训费用明细,并在协议中清晰约定服务期和违约金标准。

2.劳动者要了解自身权益和义务,签订协议前仔细考虑。

3.双方产生纠纷时,可先协商,协商不成可通过法律途径解决。

二、劳动合同培训约定不履行有何法律后果

根据《劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者不履行服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如,单位提供10万培训费用,约定服务期5年,劳动者工作2年后违约,那么需支付的违约金最高为6万(10万÷5年×3年)。

此外,若劳动者违反竞业限制约定,也需按约定支付违约金。单位在劳动者违约时,可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

三、劳动合同培训约定不履行要担何法律责任

若劳动者与用人单位在劳动合同中有培训约定,劳动者不履行需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。

若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如,单位花费5万元为劳动者培训,约定服务期5年,劳动者工作2年后违约,此时单位可要求劳动者支付违约金3万元(5万÷5×3)。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:解除劳动合同有期限吗

下一篇:进厂签了合同不想干了可以辞职吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》