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进厂签了合同不想干了可以辞职吗

时间:2025-04-02 09:40

一、进厂签了合同不想干了可以辞职吗

1.劳动者可以辞职,法律为其规定了相应的辞职程序和情形。劳动者提前三十日书面通知用人单位,或试用期提前三日通知,可解除劳动合同。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情况,劳动者可随时通知解除合同。

2.不过,若劳动者违规解除合同致使用人单位受损,需承担赔偿责任。

3.为避免不必要的纠纷和损失,劳动者应按法定程序提出辞职,并保留好相关书面通知材料。这样既能保障自身权益,也能遵循法律规定,规范辞职流程。

二、进厂签合同后提前离职是否需担法律责任

进厂签合同后提前离职是否担法律责任,要分情况。

若按《劳动合同法》规定程序离职,提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知),通常无需担责。这是劳动者的法定解除权,依法解除劳动合同后,用人单位应办理离职手续并结算工资。

但未按规定程序离职,比如未提前通知就擅自离岗,给用人单位造成损失的,需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、进厂签合同后提前离职是否违反法律规定

进厂签合同后提前离职一般不算违法,但需符合法定程序。

《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若按此法定程序,提前离职是合法的,无需承担违约责任。

不过,若劳动者未提前通知就擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。比如因岗位空缺导致的生产停滞损失等。此外,若劳动者与单位约定了服务期,提前离职违反服务期约定的,需按约定向用人单位支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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