假设:你拥有七天的闲暇时间可以外出旅游,那么你首先需要做什么?答案是:明确目的地!明确目的地,就是确定目标。美国首屈一指的励志成功学大师博恩·崔西在他的著作中写道:“一个人想要取得成功,必须有明确的前进方向。当你完全清楚自己是谁、想要什... 查看详情 》
薪酬关乎着求职者的收入,也是企业HR必须要面对的问题,站在HR的角度要能让求职者满意也要能为企业省钱,故了解HR给人才谈薪资套路,有助于人才在求职的过程中更好的把握薪资!下面来看看HR的谈薪酬套路是怎样的?一般一开始是不会谈薪资的面试时... 查看详情 》
1表妹他们公司最近发生了件挺闹心的事儿。那是一家刚成立没多久的文化公司,老板加员工,一共才6个人,其中还有四个是合伙人的身份,也就是说真正的员工,是表妹和另外一个被表妹称为苏姐的人。苏姐是位非常资深的文案,前阵子公司特别忙,苏姐动不动加... 查看详情 》
一、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生... 查看详情 》
在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎... 查看详情 》
吴芳芳就是用这份简单的个人简历通过了包括腾讯在内的20多家企业的简历关。一份只有一页的简历,如何通过华为、腾讯等知名公司的简历关?重庆大学大四学生吴芳芳就做到了,她投出去的20多份简历全部都有回应。还在找工作的大学生们,来看一看她的简历... 查看详情 》
毕业生写简历最大的误区是思维问题,自说自话,完全以自我为中心,不从用人单位的角度看问题。因此只有做到以下三点才能俘获HR的心。要有数字论证简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历,是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点... 查看详情 》
职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是,很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯,他们不知道如何去实现自己的职业目标,或者不知道要实现什么样的目标。职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是首席信息... 查看详情 》
东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反:长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。 在为刘备集团做出杰出贡献基础上,诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于... 查看详情 》
面试官通常会从情商的不同特征维度出题,通过求职者的答案内容以及作答时的表现来挑选出合适的候选人。在面试过程中,你可能会遇上一些意料之外的题。比如应聘摩根大通金融分析师时你可能会被要求讲个笑话,应聘德勤的财务总监时可能得举出3个不认识却很... 查看详情 》
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