一、冲名气而投此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这样的简历投递只会徒劳无获。二、无目标而投这类人,多半都是“海... 查看详情 》
一:标题。标题是求职信的标志。一般写“求职信”即可,以表明信件的性质。二:称谓。在标题的下一行,顶格写用人单位的名称或负责人的姓名,职务。注意后面尽量不要写问候,寒暄的话语。通常用“您好”“打扰了”等。三:正文。这是求职信的重点。写清楚... 查看详情 》
用人部门为其他部门,面试官为用人部门高级经理,可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时,前期也有把当天的面试安排发给高级经理,不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的?案例:用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办?... 查看详情 》
就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,错失录用良机。类型一:带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待求职者,提出特别尖锐的问题,有意令应聘者感... 查看详情 》
找工作堪比西天取经。从出门赶1个多小时的车,到电面、群面、领导面,过关斩将,各种刁难真是九九八十一难,难上加难。那种慌乱、紧张的心情真是让人记忆犹新,可是没有办法的是,在一个更高效的招聘方式还没被发明出来之前,我们得继续通过这样的方式被... 查看详情 》
只有两天准备面试,可是我对面试情况一无所知怎么办?面试,职业生涯的最重要一环。我今天讲的面试技巧只针对体制内的结构化面试,如公务员面试、事业编面试、教师等,不包括金融部门的无领导小组讨论以及很多企...只有两天准备面试,可是我对面试情况... 查看详情 》
面试是没有彩排的,所以面对面试时的突发情况,有许多的新手不知道要怎么处理。看一些例子,希望对你有所帮助。这些很意外的面试,并非只有应届生才会碰到。面试迟到了怎么办?虽然我一直建议面试要算足路上时间,...面试是没有彩排的,所以面对面试时... 查看详情 》
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。STAR面试法的依据是过去的行为是未来行为的最好预言,就是多问过去,少问将来,从过去的行为中判断是否是真实的,有... 查看详情 》
根据个人十年职场经验,面试公司也有不少,现将十年以来的面试人与被面试经验进行总结,以供职场新人做个参考,注意几个方面事,提升新人上岗率。做一份好的简历1.一份好的简历,无疑是一块好的敲门砖。很多人的简历,版面格式很混乱,如果你对这样的简... 查看详情 》
前几天,我写了一篇《创业团队招聘的秘笈》,是面向招聘者的,自认为写的还算实用,写完之后,这几天觉得有必要再写一个面向求职者的版本。听起来有些以彼之矛,攻彼之盾的意思,好在只有很少的人会同时看到这两篇文章。先说说形势,近年全国高校毕业生总... 查看详情 》
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