作为公司人事部门的经理,自己团队的招聘工作一直在进行中,求职者也有很多,但是招聘效果却不是很少,能让我们满意的很少,在这里有些话想对求职者说:面试一定要注意细节。 有些求职者没有一个明确的求职目的,不问你的公司是做什么的,直接就问你们招... 查看详情 》
1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工... 查看详情 》
孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。 一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式: 1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就... 查看详情 》
求职择业有时要制作个人简历,有的人为了给用人单位一个与众不同的印象,把求职简历制作得十分华贵,内容也十分完备与周详,结果形成一种攀比,简历制作成本不断攀升。又加上在投送数量上不加研究和控制,见用人单位就送,一下子送出几十、上百份,求职仅... 查看详情 》
有人事经理曾这样感慨,收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份;有职业指导专家这样说,有种俗称“见光死”的简历,往往在招聘者手里不超过5秒种即被扔进了垃圾筒。怎样的简历才能吸引招聘者的眼球呢?简历不宜太长,一般1页即可;千... 查看详情 》
求职者要想把求职简历制作好,那么,以下这些基本常识是一定要掌握的:1、简历应包括的基本内容求职者应注意简历设计的内容,以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说,求职简历应包括以下信息内容:姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主... 查看详情 》
找工作就好比找对象,第一印象格外重要,越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫,简历上究竟要不要附照片?应该附什么样的照片?这样的问题也被越来越多的求职者关注,尤其是对于应届毕业生来说,小小一张照片,几乎成了大学生求职... 查看详情 》
做出让招聘单位对你满意的简历需要你在制作简历时要避免相关的禁忌,突出自己的特点。所谓“三忌”,即一忌高枕无忧,以为自己有技术、有经验、有文凭,就拥有了求职成功的全部资本,过分地坚信自己;天生我才必有用”,而在求职信中流露出盲目自信,甚至... 查看详情 》
1.过长的简历毫无作用简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘... 查看详情 》
紧张心理在很多的场合都会出现,面试中也不例外,那么,面试中的紧张心理如何克服?该怎么去应对这种心理呢?有哪些办法可以帮助这些朋友去缓解自己的这种紧张心理呢?下面有专业的人士为大家支了几招,去学习一下吧!1、不要急着回答问题:主考官问完问... 查看详情 》
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