在撰写简历的时候,不少“揾工者”都存在这样一个误区——简历越繁复越好,似乎只有一份厚重的简历才能找到赏识它的伯乐。然而这种观念并不正确。 简历“瘦身”两大策略“瘦身”策略1:格式清单化“一简历多投”既然已经成为现今找工作的基本趋势,那么... 查看详情 》
在面试的时候,有个环节就是你向面试官提问。那么要怎么向面试官提问或向面试官提什么问题。1.“您在**(你要求职的公司)工作多久了?为什么您能在这里工作那么多年?您最喜欢的是**(你要求职的公司)的哪个方面呢?”这样的问题显得比较“个人化... 查看详情 》
突出你的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手。成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩,强化支持标题。集中对能力进行细节描... 查看详情 》
不少求职者遇到这种情况:发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?智联招聘的职场顾问李轩认为,为提高求职的命中率,求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。一、选好渠道有人会问,到底是在网站上直接点... 查看详情 》
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因... 查看详情 》
导读:作为员工的领导,要想让员工打成一片,让员工帮你解决问题,领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的,也不会问问题,而是会仔细地观察你,通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的... 查看详情 》
进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源,认真而持久的工作是个体事业成功的前提,而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标,并持久地、自信地追求这个目标,责任心强的人... 查看详情 》
符合3/4职位要求立即行动当下的求职市场可谓竞争已达白热化,对求职者为说,要找到一份称心如意的工作,要得到至少2-3个工作机会,从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会,求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到... 查看详情 》
招聘的任务很重,得到的求职简历也很多,筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历,有一些求职简历我只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些求职简历是被拒看的,比方说:1、求职简历... 查看详情 》
在接到面试通知的当下,你有一系列的需要准备以及注意的事项,比如,面试前你应该要了解企业的哪些信息,你该如何着装,你可能会遇到哪些问题等等。以下是就是面试需要注意的五大基本事项供大家参考。一、面试前,你需要的信息1、企业信息:从企业官网了... 查看详情 》
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