时间:2025-05-02 09:21
一、合同到期公司降低待遇续签员工该咋办
1.劳动合同到期公司降低待遇续签,员工拒绝续签时公司应支付经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益,员工可先与公司协商,清晰表达对降低待遇续签的不满,争取按原待遇或提高待遇续签。
3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能直接申请劳动仲裁。同时要注意收集能证明劳动关系、工资待遇等的相关证据,像劳动合同、工资条等。
二、合同到期公司没续约后还继续上班有啥后果
合同到期公司未续约但员工继续上班,公司需承担多种法律后果。一是自合同期满次日起,超过一个月不满一年未订书面合同,要向员工每月付二倍工资;二是视为订立无固定期限合同,若未订立,也需每月付二倍工资;三是劳动关系存续,公司要按原合同或实际情况保障员工权益。
为避免法律风险,公司可采取以下措施:1.及时续约。在合同到期前,主动与员工协商续约事宜,签订书面劳动合同。2.规范管理。明确员工入职、合同续签等流程,避免出现疏漏。3.合法解除。若需解除劳动关系,要符合法定情形,依法操作。
员工则要增强法律意识,了解自身权益,遇到问题及时与公司协商,协商不成可通过法律途径维权。
三、合同到期公司降低条件不续签有什么补偿
1.劳动合同到期,公司降低条件续签遭员工拒绝时,公司需向员工支付经济补偿。这是法律保障劳动者权益、平衡劳动关系的体现,防止公司以不合理手段降低员工待遇续签合同。
2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年5个月、月均工资5000元,补偿为17500元。
3.若出现纠纷,员工可先与公司协商,争取和平解决。协商无果,可申请劳动仲裁维护自身合法权益。这能为员工提供有效的维权途径,确保其应得补偿。
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