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辞职的时候年休假未休完要怎么办

时间:2025-05-02 13:49

一、辞职的时候年休假未休完要怎么办

1.法律规定,用人单位得按职工当年已工作时长,把应休未休年休假天数折算出来,还要支付未休年休假工资报酬哦。

2.具体折算方式呢,就是用(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数,再减去当年度已安排的年休假天数。

3.要是用人单位确实因为工作需要没法安排职工休年休假,经职工本人同意的话,就可以不安排啦。但对于职工应休未休的年休假天数,单位得按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬呢。

4.员工得把考勤记录等相关证据保存好,方便以后维护自己的权益。要是和用人单位在年休假这事上有纠纷,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁哦。

二、辞职的时候年假没休有补偿吗

根据相关法律规定,若职工离职时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算公式为:未休年休假工资报酬=当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数×200%。

需注意,这里的300%工资报酬,是包含了正常工作期间工资的,即额外支付200%。若单位拒绝支付相应补偿,职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、辞职的时候年假没休怎么补偿

劳动者离职时,若有未休年假,用人单位得给补偿。要是单位经职工同意没安排年假,或安排天数少于应休天数,要在本年度按日工资3倍支付报酬,这含正常工作工资。

未休年假天数按职工累计工作时间算。日工资收入是月工资除以21.75天来折算。

要是和单位就未休年假补偿谈不拢,能先向劳动监察部门投诉,也能直接申请劳动仲裁,用法律手段保障自身权益。

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