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公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗

时间:2025-04-20 19:26

一、公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗

这取决于承包的具体形式。若个人以公司的名义开展清洁工作,公司与个人构成劳动关系,公司需为其缴纳五险。

若属于劳务外包性质,个人独立完成清洁任务,双方是劳务关系,公司一般无需为其缴纳五险。判断关键在于双方是否存在管理与被管理关系、工作成果归属等因素。

在劳务外包中,个人应自行承担社保费用。公司可与承包人在合同中明确约定双方权利义务及费用承担方式等,避免后续纠纷。若难以区分承包形式,建议咨询专业劳动法律师,以准确判断并合规操作,规避法律风险。

二、公司将清洁承包给个人后有无买五险义务

一般而言,若公司将清洁业务承包给个人,双方形成的是承揽关系,公司通常无义务为该个人购买五险。

在承揽关系里,承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作,交付工作成果,公司支付报酬。双方并非劳动关系,所以公司没有基于劳动关系为其缴纳五险的法定义务。

但如果名为承包,实际该个人要遵守公司的规章制度、接受公司管理,且劳动具有从属性,这种情况下可能会被认定为劳动关系。一旦认定为劳动关系,根据《社会保险法》规定,公司作为用人单位,就有义务为其购买五险,未依法缴纳的,可能面临行政处罚。

三、公司将清洁承包个人,还需为其买五险吗

若公司将清洁业务承包给个人,双方形成承包关系而非劳动关系时,公司无需为其购买五险。

判断双方是承包关系还是劳动关系,关键看是否存在人身与经济上的从属性。如果该个人以自己的设备、技术和劳力独立完成清洁工作,自行安排工作时间和方式,不接受公司的考勤管理等,且按照承包成果获取报酬,这更倾向于承包关系。

但要是该个人需遵守公司的规章制度,服从公司管理,按公司安排的时间和内容工作,公司按月支付相对固定报酬,即使名义上是承包,实际上可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系,公司就有义务为其购买五险,否则面临法律风险,比如被劳动监察部门责令改正,承担滞纳金等。

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