首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司有13薪辞退员工需要补偿吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司有13薪辞退员工需要补偿吗

时间：2025-04-12 15:20

一、公司有13薪辞退员工需要补偿吗

公司有13薪时辞退员工补偿情况因辞退性质而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。违法辞退如无正当理由解约，公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。符合法定情形辞退，像客观情况重大变化致合同无法履行，公司要支付经济补偿。

1.对于合法辞退，公司应严格依据规章制度判定员工行为，保留好相关证据，以证明辞退的合法性。

2.若违法辞退，公司需及时纠正错误，与员工协商按照标准支付赔偿金，避免引发劳动纠纷。

3.符合法定情形辞退时，公司要准确认定情形，按规定计算经济补偿，提前与员工协商，做好解释工作。

二、有13薪的公司无故辞退员工应给哪些补偿

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获以下补偿：

1.赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含13薪等。

2.未支付的13薪：若到支付周期，公司应支付给员工。

例如，员工工作3年，月均工资（含13薪分摊）8000元，公司应支付赔偿金48000元（8000×3×2）及相应13薪。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司有13薪辞退员工补偿标准是怎样的

公司有13薪，辞退员工补偿标准如下：

合法辞退：按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含13薪等货币性收入。

违法辞退：公司违反规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若公司与员工协商一致解除合同，也应支付经济补偿。员工遇辞退补偿问题，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳动者与用人单位发生劳动争议后应如何处理

下一篇：劳动争议有哪些举证责任

获取验证码