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劳动局立案后能撤案吗

2025-06-28

一、劳动局立案后能撤案吗 1.劳动局立案后通常具备撤案的可能性。 当双方成功达成和解协议,且此协议符合法律要求时,劳动局便有可能准许撤案。 2.撤案这一行为需由申请方提交书面申请,明确阐述撤案的原因以及相关状况。 3.与此同时,劳动局会对申请进... 查看详情 》

劳动纠纷开庭后多久出裁决书

2025-06-28

一、劳动纠纷开庭后多久出裁决书 1.劳动纠纷开庭后45天内会有裁决书出来。 要是案子复杂,劳动争议仲裁委员会主任批准后,还能再延长15天。 这段时间从开庭结束那天开始算,涵盖了仲裁委员会审理案子以及作出裁决等一系列流程所花的时间。 2.得留意,... 查看详情 》

公司突然让你换签公司有赔偿吗

2025-06-28

一、公司突然让你换签公司有赔偿吗 公司要求换签,是否有赔偿需分情况。公司主体变更换签通常无赔偿;公司要求员工与新公司签合同,员工不同意换签时公司解除合同属违法解除,需支付赔偿金;员工同意换签,可协商经济补偿事宜。 根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》

试岗期被辞退怎么赔偿

2025-06-28

一、试岗期被辞退怎么赔偿 试用期被辞退的赔偿问题需分情况看待,若劳动者不符合录用条件且用人单位有证据,辞退时无需支付经济补偿;若用人单位辞退理由不合法、不合理或无法证明劳动者不符合录用条件,需支付赔偿金,标准为一个月工资。 根据相关法律规定,在... 查看详情 》

劳动纠纷没有证据怎么办

2025-06-28

一、劳动纠纷没有证据怎么办 当劳动纠纷缺乏证据时,维权将面临极大挑战。 其一,务必全力搜集与纠纷有关的各类线索,像证人能提供的证言,日常聊天留存的记录,工作中往来的邮件等。 倘若直接证据难以获取,那就借助间接证据来证实事实,比如公司的考勤记录,... 查看详情 》

员工恶意起诉公司公司能反诉吗

2025-06-28

一、员工恶意起诉公司公司能反诉吗 公司一般具备反诉的权利。 倘若员工恶意对公司提起诉讼,只要符合法律所规定的条件,公司便可依据员工的起诉发起反诉。 反诉的关键在于需与本诉基于同一法律关系或同一事实,其目的是为了抵消或吞并本诉的请求。 举例来说,... 查看详情 》

上班压断手指怎么赔偿

2025-06-28

一、上班压断手指怎么赔偿 工伤赔偿涉及多个关键步骤,具体如下: 1.确定劳动关系:这是基础。 要证明自己与用人单位存在劳动关系,常见证据有劳动合同,它是最直接的证明; 工资发放记录,如银行工资流水明细,能体现工资支付情况; 工作证,上面一般有单... 查看详情 》

上班偷懒睡觉被辞退有赔偿吗

2025-06-28

一、上班偷懒睡觉被辞退有赔偿吗 关于上班偷懒睡觉被辞退是否有经济赔偿的问题,具体情况需具体分析: 1.符合规定辞退无赔偿:一般而言,上班偷懒睡觉属于严重违反用人单位规章制度的行为。 多数用人单位会在规章制度里详细明确工作纪律及违规处理办法,若员... 查看详情 》

因公外出受伤公司怎么赔偿的

2025-06-28

一、因公外出受伤公司怎么赔偿的 1.工伤认定后的公司支付责任: 若员工被认定为工伤,公司需承担多项费用支付责任。 首先是医疗费,按员工实际支出的医疗费用进行支付; 还有停工留薪期工资,在此期间员工的工资福利待遇保持不变,公司需按原标准发放; 另... 查看详情 》

三期鉴定坐骨护理期多少天

2025-06-28

一、三期鉴定坐骨护理期多少天 在三期鉴定中,关于坐骨护理期的天数并没有一个固定不变的标准。 这得依据具体的伤情状况以及实际的医疗情况来加以确定。 通常来讲,会把受伤部位的恢复进程、护理方面的依赖程度等这些因素都综合起来进行考量。 要是坐骨受到的... 查看详情 》

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