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用人单位拒签劳动合同怎么办

2025-07-01

一、用人单位拒签劳动合同怎么办 若用人单位拒签劳动合同,您可采取以下措施。首先,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法支付其实... 查看详情 》

租赁合同解除赔偿条件是什么

2025-07-01

一、租赁合同解除赔偿条件是什么 租赁合同解除赔偿条件如下: 一是约定解除赔偿。若合同中约定了解除情形及赔偿方式,当约定情形出现,违约方依约承担赔偿责任。 二是法定解除赔偿。因不可抗力致使合同目的不能实现,如租赁房屋因自然灾害毁损,双方互不担责;... 查看详情 》

员工在劳动合同期内可以辞职么

2025-07-01

一、员工在劳动合同期内可以辞职么 员工在劳动合同期内可以辞职。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 此为法定辞职权。若员工因单位存在未及时足额... 查看详情 》

怀孕期间劳动合同到期会怎样处理

2025-07-01

一、怀孕期间劳动合同到期会怎样处理 根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的,用人单位不得终止劳动合同,而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。也就是说,孕期内劳动合同到期,会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。 在此期间,用... 查看详情 》

员工解除劳动合同后应赔偿多少

2025-07-01

一、员工解除劳动合同后应赔偿多少 员工解除劳动合同是否需赔偿及赔偿金额分情况而定。若员工依法定程序,如提前三十日书面通知单位解除合同,通常无需赔偿。 但存在以下情形时员工需赔偿:一是违反服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,... 查看详情 》

无固定期限劳动合同劳动者解除如何赔偿

2025-07-01

一、无固定期限劳动合同劳动者解除如何赔偿 1.一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下,劳动者无需向用人单位支付赔偿。 2.若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支... 查看详情 》

店面不交社保怎么办

2025-06-29

一、店面不交社保怎么办 店面不为员工缴纳社保,员工可先协商要求补缴,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。当店面不履行该义务时,员... 查看详情 》

店里不交社保不签合同我要准备什么资料

2025-06-29

一、店里不交社保不签合同我要准备什么资料 若店里存在不交社保、不签合同的情况,可准备证明劳动关系的资料(如工作证等)和身份信息资料(如本人身份证复印件、店铺工商登记信息),之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 根据《中华人民共... 查看详情 》

单位不补交社保怎么办

2025-06-29

一、单位不补交社保怎么办 若单位不补交社保,可依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等措施来维护自身权益。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。首先选择与单位协商... 查看详情 》

单位辞退自己如何交社保

2025-06-29

一、单位辞退自己如何交社保 单位辞退后,社保缴纳分不同情形处理,有新工作由新单位缴纳;暂无工作可灵活就业人员身份缴纳;符合领失业保险金条件的,领取期间医保由失业保险基金缴纳,养老保险按需考虑。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用... 查看详情 》

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