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不给加班费能和单位解除劳动合同吗

时间:2025-06-05 10:03

一、不给加班费能和单位解除劳动合同吗

1.通常来讲,倘若用人单位未依照法律规定支付加班费,劳动者便可凭借此缘由解除劳动合同,并且要求用人单位给予经济补偿。

2.依据《劳动合同法》,要是用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬,劳动者就能够解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬范畴,倘若单位未予以支付,劳动者具备解除合同的权利。

3.劳动者在解除劳动合同时,需提前三十日以书面形式告知用人单位,在试用期内则需提前三日通知。与此同时,劳动者还可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位支付加班费以及经济补偿。

4.总而言之,用人单位不支付加班费的行为符合法定解除条件,劳动者能够依法维护自身的合法权益。

二、因单位不给加班费解除合同能获补偿吗

因单位不给加班费解除合同,一般能获得补偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分,单位不给加班费的行为属于未及时足额支付劳动报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过,劳动者要注意收集加班证据,如考勤记录、加班通知等,以证明单位存在未支付加班费的事实,通过合法途径维权。

三、单位不给加班费,解除合同能获赔偿吗

单位不给加班费,劳动者解除合同一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分,单位不给加班费的行为构成未及时足额支付劳动报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集加班证据,如考勤记录、加班通知等,通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

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