首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 离职后公司未告知竞业协议该如何处理

离职后公司未告知竞业协议该如何处理

时间:2025-05-29 10:48

一、离职后公司未告知竞业协议该如何处理

1.离职后,倘若公司没告知竞业协议,你得先确定到底存不存在这协议。要是有证据表明存在未告知的竞业协议,那你就能让公司补充告知相关内容。

2.要是公司没尽到告知义务且协议已实际生效,你或许就得承担竞业限制义务了。此时,你得和公司商量,把竞业限制的范围、期限、经济补偿等事宜确定下来。

3.要是公司拒绝协商或者协商没结果,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,让公司履行告知义务或者解决因竞业协议引发的争议。

4.另外,你要留意保留相关证据,像离职证明、和公司沟通的记录等,这样在需要的时候就能更好地维护自己的合法权益。

二、离职公司未告知竞业协议是否需履行

若离职时公司未明确告知竞业协议相关事宜,需依据具体情况判断是否履行。首先,查看竞业协议是否有效,有效协议需满足主体适格、内容合法合理、双方意思表示真实等条件。若协议有效,即便公司未告知,一般仍要履行。

若协议中约定了公司需支付竞业限制经济补偿,公司未支付补偿达三个月,劳动者可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,请求解除竞业限制约定。

若劳动者不确定是否要履行,可书面催告公司,要求其明确是否要求履行竞业协议。若公司要求履行,应按约定支付经济补偿;若不要求履行,可留存相关证据以免后续纠纷。

三、离职后不知竞业协议,公司应担何法律责任

若劳动者离职后不知存在竞业协议,公司是否担责需分情况。

若公司签订竞业协议时未明确告知劳动者,导致劳动者不知情,此协议可能因未满足“协商一致”原则,不符合合同成立的有效要件,被认定为部分或全部无效。若协议被认定无效,公司不能要求劳动者履行竞业限制义务,若此前已支付竞业补偿,可要求返还。

若协议本身有效,但公司未提醒劳动者有该协议,在劳动者违反协议时,公司不能追究劳动者违约责任。若公司因此未支付竞业补偿,劳动者可要求公司按照约定支付,若未约定补偿标准,可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗

下一篇:最新解除劳动合同赔偿金算法是怎样的

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》