时间:2025-05-17 09:35
一、无固定期限劳动合同辞退员工要承担什么责任
1.倘若用人单位没正当缘由就把签了无固定期限劳动合同的员工给辞退了,那这就属于违法解除劳动合同。
2.员工有权利要求继续履行劳动合同,也可以让用人单位支付赔偿金哦。赔偿金的标准呢,是按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付呢。
3.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.用人单位得按照法定的程序来进行辞退,像是提前通知、支付经济补偿之类的,要是不这么做,可能就会被劳动行政部门处罚。
二、违法辞退无固定期限合同员工需担何法律后果
用人单位违法辞退无固定期限合同员工,需承担以下法律后果:
支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违反规定解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
继续履行合同:劳动者若要求继续履行劳动合同,且用人单位能够继续履行的,用人单位应当继续履行。
三、违法辞退无固定期限合同员工法律后果是啥
用人单位违法辞退无固定期限合同员工,需承担以下法律后果:
支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
继续履行合同:劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的,用人单位应当继续履行。若继续履行,用人单位需补发违法辞退期间工资。
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