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哪些属于不用签订劳动合同的雇佣关系

时间:2025-05-13 11:08

一、哪些属于不用签订劳动合同的雇佣关系

1.那种每天在同一单位工作平均不到四小时,每周累计不超二十四小时的用工,属于非全日制用工,不用签劳动合同。

2.在校学生利用课余时间去勤工助学,并且和用人单位没建立劳动关系的,这种情况不用签劳动合同哦。

3.已经享受养老保险待遇或者领了退休金后再就业的人员,他们的雇佣关系不用签劳动合同。

4.一般呢,接受劳务派遣的用工单位和被派遣劳动者之间不直接签劳动合同,而是由劳务派遣单位来签,这也属于不用签劳动合同的情况呢。

需要留意的是,具体得依据法律规定和实际情形去判断。要是对雇佣关系要不要签劳动合同有疑惑,最好去咨询专业的律师。

二、哪些属于不能取保候审的三类人

以下是不能取保候审的三类人:

1.曾犯过罪且已服刑完毕或被赦免后,在规定时间内又犯罪的人。这类人再次犯罪,说明其社会危险性较大,一般不会被准予取保候审。

2.在犯罪集团里担任组织、领导角色的犯罪分子。他们在犯罪中起关键作用,对社会危害大,通常不能获得取保候审的机会。

3.通过伤害自己或使自己残疾来逃避侦查的犯罪嫌疑人。这种行为显示其有逃避法律制裁的想法,会严重干扰刑事诉讼的正常开展,不符合取保候审的要求。

三、哪些属于不可继承的遗产

不可继承的遗产主要包含以下方面:

与被继承人人身紧密相连的专属性权利,像著作人身权(如署名权、发表权等)以及人身损害赔偿金等,因其具特定人身属性,不能被他人继承。

被继承人与他人共有的财产里,属于他人的那部分份额,在共有财产中,仅被继承人享有的份额可继承,他人份额归其本人。

依据遗嘱需为缺乏劳动能力且无生活来源的继承人预留的必要份额,若遗嘱未留,该部分遗产应按法定继承处理,以保障特定继承人生活需求。总之,判断遗产是否可继承,要综合考虑遗产性质、共有情况及遗嘱规定等因素。

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