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劳动者不服劳动仲裁怎么起诉
时间：2025-05-12 15:06
一、劳动者不服劳动仲裁怎么起诉
劳动者若对劳动仲裁不服，可按以下步骤起诉：
清楚起诉时限：一般在收到仲裁裁决书后的15天内提起诉讼，别错过时间哦。
备好起诉资料：包含起诉状以及相关证据，起诉状要把诉讼请求、事实与理由写清楚，像劳动合同、工资单这类能支撑主张的证据要备好。
选定管辖法院：通常向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉就行。
递交起诉材料：把准备好的材料交给法院立案窗口，法院会审核，符合条件就会立案。
参与诉讼进程：法院会通知开庭时间，劳动者得按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等。
等候判决结果：法院审理完会出判决，劳动者根据结果执行或者找其他救济途径。
二、劳动者不服劳动仲裁可以采取什么措施
劳动者不服劳动仲裁，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若劳动者未在规定期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力，需履行裁决内容。起诉时需提交起诉状等相关材料，明确诉讼请求及理由。在诉讼过程中，双方应积极准备证据，以支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。若对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级法院提起上诉。总之，劳动者应及时了解自身权利，依法行使诉讼权利，维护自身合法权益。
三、劳动者不服企业作出的调岗决定该如何操作
若劳动者不服企业调岗决定，可采取以下措施：首先，应与企业进行充分沟通协商，明确表达自身诉求，看能否达成一致撤销调岗决定。若协商不成，劳动者可继续履行原劳动合同。在此期间，需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知文件等，以证明原工作岗位及调岗不合理。
若企业坚持调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令企业改正。也可直接申请劳动仲裁，主张企业调岗违法，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。仲裁时，需说明调岗未经协商一致、不符合劳动合同约定及不合理之处等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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