首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工工作无意侵权要承担责任吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

员工工作无意侵权要承担责任吗

时间：2025-05-05 11:49

一、员工工作无意侵权要承担责任吗

1.一般而言，员工工作中无意侵权需担责。若侵权行为在履行职务时发生且因员工过错，通常用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失员工追偿。

2.但若员工行为与职务无关，或因故意、重大过失致侵权，那员工就得承担相应责任。

3.比如销售员工工作中误披露他人商业秘密，若是职务行为且无故意或重大过失，由单位负责；要是故意披露，就由员工自行承担侵权责任。

4.总之，需依据具体情况来判定员工工作无意侵权时是否需担责。

二、员工无意侵权公司是否需共同担责

员工无意侵权公司是否需共同担责，要分情况判断。

若员工执行工作任务时无意侵权，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如员工开车为公司送货途中无意撞人，公司需担责。公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。

但如果员工的行为与工作无关，纯属个人行为导致侵权，公司通常无需担责。例如员工在下班后个人聚会时无意侵权，责任由员工自行承担。

所以，关键在于判断员工行为是否属于执行工作任务范畴。

三、员工工作无意侵权单位是否需担责

一般情况下，员工工作中无意侵权，单位可能需担责。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则。

判断单位是否担责关键在于员工行为是否属于“执行工作任务”。若员工是在履行职务过程中，为单位利益行事而导致侵权，即便为无意，单位通常要承担赔偿责任。不过，单位承担责任后，可依据员工过错程度，向有故意或者重大过失的员工进行追偿。

例如，快递员送货途中无意撞伤人，这属于执行工作任务侵权，单位先担责；若员工擅自离岗办私事时侵权，单位一般无需担责。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：打工怀孕了可以急辞工吗

下一篇：公司不支付加班费如何离职

获取验证码