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公司亏损不愿意辞职怎么赔偿

时间:2025-04-24 11:57

一、公司亏损不愿意辞职怎么赔偿

若因公司亏损等原因被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。

首先,若公司违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次,若公司因经营困难进行经济性裁员,应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

再者,若劳动者主动辞职,一般情况下公司无需支付赔偿,但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,劳动者以此为由辞职,公司需支付经济补偿。需明确具体辞退情形,才能准确确定赔偿方式及数额。

二、公司亏损员工不愿辞职赔偿标准是啥

公司亏损与员工是否辞职是两个不同的情况,对应不同赔偿标准:

1.员工主动辞职:若员工因公司亏损主动辞职,公司通常无需支付经济补偿。

2.公司辞退员工:如果公司因亏损辞退员工,属非过失性辞退,应按《劳动合同法》规定,根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若公司违法辞退,需按上述标准的二倍支付赔偿金。

建议先与员工协商,若协商不成,应按法律规定处理,避免劳动纠纷。

三、公司亏损员工不愿辞职赔偿标准是什么

若公司亏损让员工辞职,属公司提出解除劳动合同。若双方协商一致解除,公司需按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司无合法理由辞退员工,属违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果员工不愿辞职,可拒绝,若公司强制解除,员工可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或获得相应赔偿。

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