时间:2025-04-22 09:34
一、未通过试用期辞职有赔偿吗
一般情况下,在试用期内辞职,若无法律规定的特殊情形,是没有赔偿的。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
但如果用人单位存在以下违法情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者因此在试用期辞职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期被辞退未获赔偿合法吗
试用期被辞退未获赔偿是否合法,需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如不能胜任工作、未达到岗位要求等,依据《劳动合同法》规定,用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
但如果用人单位无正当理由辞退劳动者,或未按法定程序辞退,例如未提前通知等,就属于违法解除劳动合同。此时,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。所以,你可对照自身情况确定单位辞退是否合法,不合法则可与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁。
三、试用期被辞退不符合规定有赔偿吗
试用期被辞退不符合规定,劳动者有赔偿。
根据《劳动合同法》,若用人单位在试用期解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明就辞退,属于违法解除。
在此情形下,劳动者可主张赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与单位协商,协商不成,可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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