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合同有效期间可以提出离职吗

时间：2025-03-18 09:23

一、合同有效期间可以提出离职吗

在合同有效的那段时间里，咱们是可以提出离职的。

你知道不，按照相关的法律规定，劳动者本身就拥有自主选择职业的权利。

就好比在那劳动合同履行的过程当中，劳动者要是提前三十天，用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同。

要是劳动者处于试用期，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

这可是劳动者的合法权益，用人单位得尊重并且配合。

不过，这里得注意，如果合同里面有关于离职的特殊约定或者限制条款，那就要根据具体的情况来判断到底符不符合约定。

要是用人单位出现了违法的情形，比如说没按时足额给咱支付劳动报酬，或者没依法去缴纳社会保险之类的，那劳动者就可以随时解除劳动合同，压根不需要提前去通知。

这就是法律赋予劳动者的权利，咱可得好好把握。

二、合同有效期间离职需承担法律责任吗

这需分情况来看。如果劳动者在合同有效期间离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知。按此程序履行通知义务，通常无需承担法律责任。

但要是劳动者违反上述规定或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制条款，给用人单位造成损失的，就需承担赔偿责任。保密义务要求劳动者在职和离职后一定期限内对用人单位的商业秘密等予以保密；竞业限制则限制劳动者在离职后的一定时间和地域范围内，不得到与原单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。总之，合同期内离职是否担责，关键看是否依法依规以及是否违反合同特别约定。

三、合同有效期间离职要承担法律责任吗

这需视具体情况而定。若劳动合同有效期间离职，一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，这种依法依规的离职通常无需承担法律责任。

但如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如泄露公司商业秘密，或者违反竞业限制约定到有竞争关系的单位工作等情况。另外，若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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