时间:2025-01-16 14:22
一、公司故意降职降薪如何处理
若贵司蓄意实施降职降薪政策,可以先行与本公司高层管理人员进行有效沟通,阐明自身的态度及立场。
倘若有关方面无法达成共识,则建议您详细整理并收集各类相关证据,诸如劳动合同书、工资发放详细记录以及工作职责安排等材料,然后向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
根据现行法律法规,任何企业均不得擅自降低员工的职务级别及薪资待遇,除非能提供充分的证据证明该员工无法胜任当前的工作任务,并且在经过相应的培训或者调整工作岗位后仍然无法达到预期效果。
二、公司故意降薪迫使员工辞职怎么办理赔偿
若企业蓄意降低薪资待遇,以期促使雇员自行辞去职务,在此种情况下,作为受害方的雇员应积极主动地搜集有关证据,例如薪水详单、雇佣合同以及关于降薪事宜的书面通知等等。
随后,雇员可据此向企业提出相应的赔偿诉求。
通常而言,此类行为有可能被视为非法解除劳动合同,因此,雇员依法享有权利要求企业依照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。
具体而言,经济补偿将根据雇员在该企业供职的年限为依据,每满一年即支付一个月的工资给雇员。
三、公司故意降职降薪合法吗
若企业有蓄意降低员工职位及薪酬之行为,通常并不符合法律规定。
在大多数情况下,用人单位与劳动者之间签署的劳动合同时会明确规定各自的工作岗位以及薪资待遇等相关事项。
若企业在未征得员工同意的前提下,擅自采取降职降薪措施,无疑是对劳动合同所约定内容的违背,也违反了诚信原则。
在此种情况下,员工有权依法维护自身的合法权益不受侵害。
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