合同到期还没续签可以不上班那补偿金吗

一、合同到期还没续签可以不上班那补偿金吗

通常来讲，当合同到期后没有进行续签。

要是用人单位维持原来劳动合同所约定的条件，或者还提高了那些条件来续订劳动合同，然而劳动者却不同意续签的话，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。

可要是用人单位把原劳动合同约定的条件降低了去续订劳动合同，而劳动者依旧不同意续签，那用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。

另外，如果用人单位没有和劳动者续签合同，但是劳动者却继续在单位工作，这就相当于按照原来的条件在继续履行劳动合同。

在这种情况下，如果是因为用人单位的原因导致劳动者未续签而离职的，劳动者是可以主张要求经济补偿的。

不过，到底是不是属于这种情况，得具体依据实际的合同以及工作的情形来进行判断，不能一概而论。

二、合同不履行如何起诉对方

要是合同当中的某一方没有履行合同所规定的义务，那另一方就可以通过起诉的方式来守护自己的合法权益。

咱得先把充足的证据给准备好，像是合同的原文，还有关于履行情况的那些资料之类的。

接着，就把起诉状递交给有管辖权的法院，得把自己的诉讼请求写得明明白白的，比如说让对方接着履行合同，或者让对方支付违约金之类的。

法院受理了之后，会仔细地进行审查，然后安排庭审的时间。

在庭审过程中，双方都得把自己准备好的证据拿出来给大家看，并且还要进行一番辩论。

要是法院经过判断，认定对方确实存在没有履行合同的这种行为，那就会按照法律的规定作出判决，要求对方承担相应的法律责任，像继续履行合同，或者赔偿损失之类的。

要是对方在判决规定的那个期限之内没有履行判决所规定的义务，那胜诉的一方就可以去申请强制执行。

整个起诉的过程，必须得严格按照法定的程序来走，只有这样，才能确保自己的权益能够得到切实有效的维护。

三、合同不履行如何起诉赔偿

要是合同当中的某一方没有履行合同所规定的义务，那另一方就可以通过起诉的方式来要求获得赔偿。

咱们得先把相关的材料准备好，像合同本身那肯定是不能少的，还有那些与之相关的证据，比如说对履行情况的详细记录，或者是双方之间的沟通邮件之类的。

接着，就可以向拥有管辖权的法院去提起诉讼，一般来说就是被告所居住的地方的法院，或者是合同履行地的法院。

在提起诉讼的时候，一定要提交起诉状，要把自己的诉讼请求写得明明白白的，就像要求对方支付违约金，赔偿自己所遭受的损失等等这些。

同时，也要把事情的来龙去脉和理由都说清楚。

法院收到起诉之后，就会安排开庭审理，到时候双方都得在庭审的过程中拿出证据来，互相质证，还可以进行辩论。

要是原告最终胜诉了，法院就会按照合同的约定以及相关的法律规定，判决被告承担赔偿的责任，这里面包括直接的损失以及间接的损失等等这些方面。

在整个这个过程当中，大家一定要特别注意诉讼时效的规定，一般来说诉讼时效是三年，要从知道或者是应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。