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被开除的赔偿金什么时候给对方

时间:2024-12-26 10:25

一、被开除的赔偿金什么时候给对方

通常来说,在解除劳动合同时,被解雇员工所获得的赔偿金额会在办理相关手续之时与其他应得款项一同支付。然而,若劳动合同中或者双方在协商过程中的特殊条款对支付时间有所规定,则需依照这些条款进行执行。若不幸遇到用人单位拖欠赔偿金的情形,劳动力使用者可以采用劳动仲裁等法律程序来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、被辞退的补偿金何时需支付给员工

一般来说,用人单位应在解除或终止劳动合同后依法支付经济补偿金给员工。具体而言,在劳动者办结工作交接时支付。如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如,某员工因公司原因被辞退,在完成工作交接后,公司应在规定时间内将补偿金支付给该员工。若公司未按时支付,员工可向劳动行政部门投诉,要求其督促公司支付并可能获得加付的赔偿金。

三、被辞退的补偿金多久能到对方手中

通常情况下,用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内一次性支付经济补偿金给劳动者。若用人单位逾期未支付,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付;逾期仍不支付的,用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但具体到补偿金到账时间可能因各地劳动部门的工作流程、用人单位的财务安排等因素而有所差异。如果双方在劳动合同中有约定支付时间,应按照约定执行。总之,劳动者应及时关注自身权益,确保应得的经济补偿金能按时到账。

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