劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-05

一、不交失业险可以领失业金吗 1.领取失业金有特定条件，其一为按规定缴纳失业保险费达一定年限。需单位与个人共同缴纳失业险，且失业者需非本人意愿中断就业、办理失业登记并具求职要求等，才可领取失业金。 2.若未缴纳失业险，便不满足领取失业金的前提条件... 查看详情》

2025-05-05

一、协议解除劳动合同可以领失业金吗一般而言，满足特定条件的协议解除劳动合同可领失业金。其一，得是非因本人意愿而中断就业，像用人单位提出并经双方协商一致的协议解除，通常可算作非本人意愿中断。其二，要办理了失业登记，同时有求职需求。满足这些条件，劳... 查看详情》

2025-05-05

一、未缴纳社保有诉讼期限吗 1.劳动者主张用人单位未缴社保，劳动仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。此时效适用中止、中断规定。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出... 查看详情》

2025-05-05

一、劳务中介不给交保险会面临什么处罚 1.劳动行政部门会下达限期缴纳的指令，要求劳务中介把没交的社保费用补上。 2.要是超过规定时间还没交，就会按每天未缴金额的一定比例加收滞纳金，这样能督促它赶紧交钱。 3.劳务中介得面临罚款，罚款金额是应缴社保... 查看详情》

2025-05-05

一、公司欠社保可以仲裁吗 1.公司欠缴社保时，劳动者可依规定申请仲裁。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，会被责令限期缴纳或补足。 2.此情况下，劳动者能以此为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。 3.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地... 查看详情》

2025-05-05

一、没交社保失业金怎么赔偿 1.当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，致使劳动者失业后无法领取失业金时，劳动者有权主张用人单位赔偿损失。 2.从法律角度看，劳动者可让用人单位补缴未缴纳的社保费用，这样就能满足领取失业金的前提条件。要是用人单位未缴社保... 查看详情》

2025-05-05

一、签劳务合同不交社保可以吗 1.劳务关系里，用人单位有权利不缴社保哦。劳务合同就是拿劳动换服务的民事合同啦，是大家平等商量后定的关于劳务和成果的协议。 2.提供劳务者通常是以个人身份给用人单位临时、辅助或替代地干活，他们和用人单位没劳动关系，所... 查看详情》

2025-05-05

一、未交社保诉讼时效是几年 1.劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知晓或理应知晓其权利受侵害之时起算。 2.劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。 3.然而，当劳动关系终止时，劳动者需自劳... 查看详情》

2025-05-05

一、公司漏缴一个月社保怎么给员工赔偿 1.公司没给员工缴社保，这就是没按照规定缴纳社会保险啦。 2.员工有权利让公司把漏缴的社保费用给补上，这里面既包括公司该交的部分，也有员工自己该交的部分哦。 3.要是员工因为公司漏缴社保遭了损失，像看病的费用... 查看详情》

2025-05-05

一、侵犯生育权赔偿多少侵犯生育权的赔偿数额无固定标准，需综合多因素判断。 1.包含直接损失，如因侵权产生的医疗费用等实际支出。 2.还有间接损失，像生育权被侵致的精神损害抚慰金等。 3.数额根据侵权情节、后果及当地经济水平确定。若侵权致严重精神... 查看详情》