时间:2025-02-27 16:09
一、工龄超过12年离职补偿标准怎么算的
工龄超过12年的员工离职补偿标准,需分情况来看:
协商一致解除或用人单位无过错辞退:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法辞退:需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,此时不存在12年的限制。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工龄超过12年解除合同补偿金怎么算
根据《劳动合同法》相关规定,工龄超过12年解除劳动合同,补偿金的计算分不同情况:
若用人单位依法解除劳动合同(如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过12年。
若用人单位违法解除劳动合同,需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工龄超过12年离职补偿标准是多少
工龄超过12年的员工离职补偿标准,需分情况来看:
协商解除或单位无过错辞退:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位违法辞退:需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:工作一个月被公司辞退怎么赔偿的
下一篇:辞退的经济补偿什么时候结清
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务